Das DISG® Modell - 4 Persönlichkeitstypen

Das Modell beschreibt vier grundlegende Verhaltensmuster, die sich in jedem Menschen in unterschiedlichem Ausmaß wiederfinden. Menschliches Verhalten ist zunächst eine Folge zweier wesentlicher Einflüsse oder Variablen, je nachdem, ob eine Person eher extrovertiert oder introvertiert und eher aufgabenorientiert oder menschenorientiert ist.

Ziel des Modells ist die standardisierte Erfassung des Selbstbildes einer Person im Hinblick auf relevante Verhaltenstendenzen und -präferenzen in einer bestimmten Situation. Es ist als Selbstanalysetool für beruflichen sowie außerberuflichen Kontext gedacht. Die Erkenntnisse sollen Menschen dabei helfen, sich selbst bzw. das eigene Verhalten besser zu verstehen und die Kommunikation bzw. Zusammenarbeit mit anderen zu optimieren.

Die Abkürzung DISG steht für die vier Grundverhaltenstendenzen:

D = Dominant

I = Initiativ

S = Stetig

G = Gewissenhaft

Themen am Seminartag:

• Aufbau und Inhalt des DISG®-Modells
• Erkennen des eigenen Verhaltenstyps
• Persönliche Stärken und Potenziale wahrnehmen und reflektieren
• Begrenzungen positiv sehen und die Effektivität steigern
• Vor- und Nachteile der unterschiedlichen Verhaltenstendenzen
• Mischtypen und innere Konflikte aufgrund Gegensätzlichkeit erkennen
• Einschätzen von anderen Menschen anhand deren Verhalten
• Effektive Kommunikation mit den verschiedenen Verhaltenstypen
• Konfliktpotenzialen aufgrund unterschiedlicher Verhaltenstendenzen lösungsorientiert und erfolgreich begegnen
• Vorschläge zur eigenen Leistungssteigerung