INSIGHTS MDI® (Personalgewinnung/Auswahl/Rekruting)

Die richtigen Mitarbeiter einzustellen und gemäß ihrem Potenzial sowie den Anforderungen des Unternehmens weiterzuentwickeln, ist eine der wichtigsten Aufgaben der Führung. Die Herausforderung: Jeder Mensch ist mit seinem Steckbrief aus Werten, Verhalten, Kompetenzen und EQ (Emotionale Intelligenz) ein Unikat. Zudem sind wir uns unserer selbst zumindest auf der Beziehungsebene und in unseren Motiven nicht vollständig bewusst. Die Persönlichkeitsstruktur eines Menschen bis ins Detail auszuleuchten und mit einem Know-how-orientierten Stellenprofil abzugleichen, ist deshalb eine aufwändige und zudem fehleranfällige Methode.

Weniger Komplexität – mehr Objektivität

Hier sind Systeme gefragt, die die Komplexität menschlichen Handelns auf die Faktoren reduzieren, die für den langfristigen, erfolgreichen Einsatz der richtigen Mitarbeiter entscheidend sind, und zwar möglichst unabhängig von Bauchgefühl und Näschen des oder der Personalverantwortlichen.

Mit INSIGHTS MDI® steht ein umfangreicher, Jahrzehnte lang erprobter und wissenschaftlich fundierter Werkzeugkasten (MDI steht für Management Development Instruments) zur Verfügung, der es Unternehmen ermöglicht, die richtigen Mitarbeiter einzustellen, ihre Stärken im Sinne des Unternehmenserfolgs effizient einzusetzen und auszubauen sowie leistungsfähige Teams auf allen Hierarchieebenen zu bilden.

Weltweit anerkannt

Die INSIGHTS MDI®-Diagnostik-Tools werden in mittlerweile 35 Ländern, 16 Sprachen und rund 20 zielgruppenspezifischen Varianten zur Analyse von Werten, Verhalten und Kompetenzen eingesetzt, und das bereits mehr als 6,5 Millionen mal von über 100.000 Unternehmen weltweit, darunter BSH Bosch Siemens, Deutsche Bank, Johnson & Johnson, Munich Re oder Sony.

Insights MDI Leadership-Check

Der Leadership-Check analysiert neben den DISG®-Verhaltenstypen vertiefend die Motive einer Person:

Theoretisches Motiv: Inneres Streben nach Bildung und Wissen
Ökonomisches Motiv: Streben nach Gewinn und Nutzenorientierung
Ästhetisches Motiv: Streben nach Selbsterfüllung und Harmonie
Soziales Motiv: Streben nach Altruismus und Hilfsbereitschaft
Individualistisches Motiv: Streben nach Anerkennung und persönlichem Vorteil
Traditionelles Motiv: Streben nach festen Werten und Zugehörigkeit

Einsatzgebiete: Der Insights Leadership-Check wird speziell zur Potenzialanalyse und Auswahl von Führungskräften eingesetzt.

Aufbau: Der Auswertungsbogen umfasst wie das DISG®-Persönlichkeitsprofil Aufgaben zu den DISG®-Verhaltenstypen sowie Fragen zur Motivation. Das Ergebnis ist ein ausführlicher Bericht mit diversen Abbildungen und Graphiken.